新毕业生,优化学习

而且...也许不在银行工作

布拉姆·贝尔兹伯格(Bram Belzberg)是错的。 阅读他最近发表的题为“千禧一代不应该像彩票一样对待他们的职业”的文章时,我花了一点时间才意识到这不是讽刺的。 他的信息很清楚。 初创公司不会使您致富,也不会教您宝贵的技能-我不同意。

我从20多岁的18岁的会计初创公司开始了我的职业生涯。 当时是一场赌博。 Wave公司尚未筹集1200万美元的投资,工作是为期3个月的低薪合同。 我刚从研究生院毕业,又不怕在小房间里辛苦劳作,所以我接受了它。 这是我职业生涯中最好的决定。

我是一个千禧一代,我在整个职业生涯中都曾雇用过千禧一代并与之合作。 他们在多伦多不断发展的科技领域蓬勃发展。

像这样的传统建议通常会针对初创公司提供新毕业生宝贵经验的能力。 布拉姆断言,新毕业生在创业公司正在做“艰巨的工作”,并且不会学习有用的技能。 事实是,初创企业没有聘请员工来经营咖啡的奢侈品。 每个团队成员都必须做出有意义的贡献,否则公司将无法生存。 作为22岁的新毕业生,我正在与Etsy和Microsoft建立合作伙伴关系。 我还拿出了垃圾,建立了自己的办公桌。

在初创公司工作并不能保证财富和声誉。 这位30岁的高科技百万富翁比起现实生活更像是一个SNL重点,而新毕业生应该知道这一点。 坦白说,在银行担任入门级职位也不能保证财富。 新毕业生应该以他们选择教育的方式选择工作:在这里我能学到多少,又能增长多快?

技术领导者有长大的工作要做,是的,有不良行为的证据。 随着生态系统的成熟,我们的领导者也将成熟。 我与多伦多的初创公司一起研究增长的领导力和战略,我直接看到了他们对团队的承诺。 他们是年轻的领导者,但他们与团队紧密合作。 银行首席执行官和高管在入门级员工身上花了多少时间?

大型公司的高管所引用的最令人误解的担忧是,在一家失败的初创公司工作会使您的简历一文不值。 直到2017年,我在旧金山的支付公司Tilt担任社区发展总监。 第三年,Airbnb收购了该公司。 我们已经不存在的电子邮件地址和电话号码,但这并没有使我们的任何员工无法雇用。 新闻发布发布的那一天,我收到了数十条Linkedin信息和无数电子邮件。 多伦多各地的公司都希望聘请没有在Airbnb任职的团队成员。 最近在Tilt接受培训的毕业生现在被多伦多一些最令人印象深刻的科技公司雇用。

多伦多的科技界并未像传统主义者所希望的那样严厉地惩罚失败。 没有健康的技术生态系统。 技术社区知道,对于大多数公司而言,失败是统计上的必然。 优秀的管理人员知道,聘请封闭式初创公司的员工来吸收他们的知识很有价值。 不管您从哪里学到的,从头开始构建某些东西都是一项高度可销售的技能。

加拿大的人才战争只会变得更具竞争力。 我的客户中的首席执行官和招聘经理正在努力吸引人才。 他们提高工资并提供大量津贴。 STEM是加拿大发展最快的就业部门,到2020年,我们将面临220,000名员工的人才短缺。 新的毕业生看到了这个市场现实,并且正在按需抓住它。

大型传统公司的高级主管高管们意识到年轻人不想为他们工作,这实在令人恐惧。 他们看不到自己及其价值观。 那不是他们长大后想要成为的人。

在初创公司工作并不适合每个人,没关系。 并不是所有的乒乓球和品牌帽衫。 在一家小型公司工作需要灵活性,能力和令人难以置信的同理心。 启动环境通常是非结构化,节奏快和不完善的。 他们需要致力于不断学习和个人成长。

如果这听起来像是您会成长的地方,请忽略不了解我们的人的精心建议。 这是我加入我们社区的邀请,这可能只是您职业生涯中的最佳决定。

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